Desde la Asociación Andaluza de Mujeres de los Medios Audiovisuales (AAMMA) celebramos que las futuras Ley del Cine y Ley del Audiovisual de Andalucía, en las que nos hemos implicado y trabajado desde la fase embrionaria, avancen en materia de género. Estamos convencidas del poder pedagógico y transformador de estas dos leyes -necesarias y urgentes-, que esperamos marquen un hito en las dinámicas de trabajo, en la toma de decisiones y en los relatos fílmicos y mediáticos que se cuentan y conforman sociedad. Creemos que la inclusión del principio de transversalidad de género en todas las políticas dirigidas al sector sentará las bases de una industria cinematográfica y audiovisual potente y sólida para el futuro de Andalucía, precisamente porque será más igualitaria y más justa.
Las profesionales del sector luchamos para contar nuestras historias y abrir el espacio creativo. Queremos compartir el relato social y nuestra visión del mundo, como mínimo el 50% que nos corresponde. Somos el 65% del alumnado licenciado en los estudios audiovisuales de las universidades andaluzas y, sin embargo, ocupamos aún menos del 7% en los puestos de decisión creativa o técnica. Necesitamos más mujeres directoras, guionistas, productoras, creadoras, artistas, técnicas y más compañeros formados y conscientes de la importancia de la igualdad en todo lo que producimos y contamos. Por ello, confiamos en que el desarrollo y aplicación de ambas leyes favorezcan esta presencia equitativa y, lo que es más importante, la continuidad, estabilidad y dignificación del trabajo que desempeñamos las mujeres en el universo cinematográfico y audiovisual. No podemos olvidar que esta infrarrepresentación afecta gravemente a los contenidos producidos, marcados por modelos sociales distorsionados y la ausencia de referentes femeninos positivos.
Ana Rosa Diego, presidenta de AAMMA
Durante el proceso de elaboración y redacción de ambas normativas, así como en las recientes comparecencias de nuestras presidenta -Ana Rosa Diego- y vicepresidenta -Agus Jiménez- en las comisiones parlamentarias de Cultura (1 de marzo, Ley del Cine) y de Presidencia (20 de marzo, Ley Audiovisual)- hemos reclamado con urgencia acciones más que palabras. Así, desde AAMMA -que actualmente representa a 80 profesionales de las ocho provincias andaluzas, seguiremos trabajando y poniendo el acento en los siguientes puntos para sumar a favor de la igualdad y evitar la pérdida de capital humano, talento y creatividad:
- Aplicación rigurosa de las directrices de la Ley de Igualdad, incluyendo las medidas concretas de acción positiva e incentivos económicos para posibilitar la incorporación de las mujeres al sector, sobre todo en los ámbitos en los que estamos infrarrepresentadas.
- Creación de un fondo económico que incentive los proyectos creados y realizados por mujeres. Aprobación de subvenciones y ayudas a la producción, exhibición y distribución del cine dirigido por mujeres o que incorpore la perspectiva de género en su contenido.
- Presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los órganos de dirección del sector audiovisual. Garantizar la paridad en los comités de expertos/as, de selección, jurados, comisiones técnicas, consejos de dirección y mesas de decisión sobre todos los contenidos que se financian con fondos públicos o que se exhiben en televisión, cine, festivales, muestras…
- Visibilizar a las mujeres del sector y sus obras en la oferta televisiva y en los festivales audiovisuales andaluces. Tanto a las actuales como alas que han hecho historia. Crear premios para visibilizar y promocionar los mejores trabajos anuales de televisión y medios audiovisuales en general, escritos, realizados o producidos por mujeres y/o que contribuyan a promover una imagen más real y positiva de las mismas. Para ello proponemos la creación del Festival Andaluz del Audiovisual por la Igualdad.
- Inclusión de personas expertas en género en todos los órganos encargados de la creación, implantación y gestión de las políticas audiovisuales y cinematográficas. Creemos que la Consejería de Cultura debería contar con un Observatorio de Género. La Consejería de Igualdad y Asuntos Sociales debería estar implicada también en el desarrollo de estas leyes.
- Establecer mecanismos de evaluación y seguimiento de políticas de igualdad en las televisiones públicas y privadas andaluzas.
- Implementar medidas de conciliación y generar cultura de corresponsabilidad.
- Inclusión en los planes de estudios de todos los cursos, grados y posgrados audiovisuales la formación en igualdad de género en el ámbito de la comunicación.
- Impulsar cursos de reciclaje para profesionales ya en ejercicio. Esta formación deberá incentivarse y estar al alcance de todo el sector audiovisual andaluz; contando para ello con la colaboración de las distintas asociaciones sectoriales presentes en las ocho provincias. En el caso de las radios y televisiones municipales y locales, creemos interesante promover encuentros comarcales de intercambio de buenas prácticas.
- Establecer mecanismos de evaluación y seguimiento de políticas de igualdad en las televisiones públicas y privadas andaluzas. Las televisiones públicas -especialmente la RTVA- deben cumplir con la recomendación de la Ley de Igualdad, incorporando a especialistas en género que asesoren en la adquisición de películas y sobre las decisiones de producción. Las televisiones públicas no sólo deberían apoyar la creación y producción de las mujeres de la industria, sino que deberían velar por la presencia de productos de ficción y no ficción que fomenten la igualdad entre mujeres y hombres.